Servicios

Qué ofrecemos

Visita cliente

Reunión para conocer los desafíos de la empresa con este nuevo proyecto . Conocer en detalle las expectativas que existe para este nuevo rol ejecutivo.

Diagnóstico y descripción

Hacer un diagnóstico ejecutivo y realizar una descripción acotada de los requerimientos profesionales y personales que se necesitan para el cargo.

Identificar el perfil

Se ingresan todos los datos de la descripción aprobada por el cliente en nuestro sistema, y se identifica el perfil ejecutivo dentro de nuestra base de más de 2600 Ingenieros civiles y comerciales entrevistados.

Proceso de búsqueda y selección

Todos los candidatos que cumplan con el perfil serán invitados a participar en el assesment con nuestra consultora.

Assesment

Los candidatos presentados al clientes deberán aprobar : Entrevista con el Director Ejecutivo - Perfil psicológico - Referencias

Negociación y cierre

UNO A UNO acompañara al cliente en proceso de negociación y cierre del proceso.

Integración y follow up

UNO A UNO acompañará al candidato en el proceso de integración en la empresa, y se le hará un seguimiento por 6 meses entregando feedback a nuestro cliente.

Qué ofrecemos

Un servicio personalizado y de largo plazo, el cual involucra varias etapas con el propósito de conocer a fondo la cultura de cada empresa. De esta manera, buscamos acompañar y apoyar a nuestro cliente durante todo el proceso de búsqueda y selección de ejecutivos.

Nuestra Metodología

Levantamiento de la situación actual

- Conocer la situación actual de la empresa.
- Entender la necesidad de la búsqueda del nuevo ejecutivo.
- Claridad en expectativas de la Empresa con nuevo rol.
- Elaboración y aprobación del perfil con el cliente.
- Activación del proceso.

Plan de Research

- Búsqueda del perfil ejecutivo en nuestra base de (+ 2600) ejecutivos.
- Asegurar que el talento requerido no se encuentre al interior de la empresa.
- Validar con fuentes de la industria potenciales candidatos y sus atributos para el cargo.

Puesta en marcha

- Contacto de candidatos.
- Entrevista de los perfiles.
- Validación de competencias y habilidades para el cargo.
- Cross check de referencias.
- Validación de la empresa.
- Negociación.
- Cierre.
- Follow up 6 meses.

Propuesta comercial

Honorarios

La facturación de honorarios es 100% contra éxito.
No hay costos de terminar el proceso en cualquier momento.

Garantía

Todos los procesos tienen garantía:
- Un año para cargos gerenciales
- Seis meses para cargos ejecutivos.